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市縣之窗

雙鴨山市攜手哈爾濱師范大學共圓人才夢

2019-10-31
       10月26日,雙鴨山市委書記走進哈爾濱師范大學宣講活動在哈爾濱師范大學江北校區科學會堂成功舉辦。在政策宣講環節,雙鴨山市委組織部副部長孫巍就雙鴨山市引進人才和招錄選調生的有關政策進行了推介。
       孫巍在推介中用五個關鍵詞概括了雙鴨山市人才工作的優惠政策,分別是重視、改革、激勵、 培養、環境。
       她提到,近年來,雙鴨山市委、市政府牢固樹立“人才是第一資源”的執政理念,把人才工作擺上前所未有的高度,先后制定出臺了《關于進一步深化人才發展體制機制改革激發現有人才內生動力的實施意見》、《關于建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的意見》等一系列人才優惠政策,著力吸引人才、留住人才,為人才干事創業搭建最佳舞臺。
       雙鴨山市堅持用改革的辦法推進人才工作創新發展。一是按照政社分開、政事分開和管辦分離原則,推動人才管理部門簡政放權,消除對用人主體的過度干預,清理和規范人才招聘、評價、流動等中間環節的行政審批和收費事項。二是順應事業單位改革發展需要,深化事業單位用人自主權改革,下放工作人員招聘權限,全面落實事業單位招聘自主權,實行備案制管理。三是創新人才培養引進方式,加強與高校、科研院所間人才交流合作,鼓勵交叉掛職,實現優勢互補、共同發展。四是遵循人才評價規律,堅持人才評價多元化,在評價指標體系、手段方法等方面體現不同領域、不同行業、不同崗位的規律、特點,摒棄簡單的、片面的、僵化的評價指標和手段。五是調整完善縣級以下事業單位招聘人才政策,適當放寬招聘人員資格條件,降低準入門檻。
       雙鴨山市不斷完善人才引進激勵保障機制,市財政每年安排1000萬元招才引智資金。對柔性引進到黨政機關和事業單位的高層次人才或團隊的薪酬待遇,一律采取“一人一議、一事一策”的辦法。
       雙鴨山市高度重視人才的培養,鼓勵和引導年輕干部在一線成長、到一線建功。市財政每年設立1000萬元資金,重點培養電子商務人才、企業高技能人才、企業領軍人才和專業技術人才。鼓勵大學生和年輕專業技術人才向基層流動,深入實施“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村任職”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”。
       雙鴨山市把打造良好的人才環境作為優化發展環境的重要內容,市縣(區)都將人才發展資金納入各級財政預算,并根據財政收入增長情況保持用于人才發展的投入適當增長,用于人才引進、培養和獎勵。

 
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